CCPIT Jimo & Бюро HRSS праводзяць інфармацыйна-прапагандысцкае мерапрыемства ў EIHE Steel Structure

18 сакавіка Савет садзейнічання міжнароднаму гандлю Дзіма (CCPIT) (Кітайская гандлёвая палата, CCIC) і Бюро кадраў і сацыяльнага забеспячэння раёна Джыма сумесна правялі мерапрыемства «Палітыкі, якія прыносяць карысць прадпрыемствам» уQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.У мерапрыемстве прынялі ўдзел Гао Юнцян, сакратар групы партыйнага кіраўніцтва і прэзідэнт акруговага CCPIT, і Сон Цзюнь, чыноўнік аддзела II акруговага аддзела кадраў і сацыяльнага забеспячэння і сакратар галоўнага аддзялення партыі і дырэктар акруговага грамадскага цэнтра занятасці і абслугоўвання талентаў, а таксама кіраўнікі адпаведных функцыянальных аддзелаў.

Прэзідэнт Гао Юнцян адзначыў, што мэтай мерапрыемства з'яўляецца далейшая аптымізацыя бізнес-асяроддзя і садзейнічанне дакладнаму правядзенню бізнес-супольнасцю палітыкі, якая прыносіць карысць прадпрыемствам. Ён заявіў, што раённы CCPIT (CCIC) у супрацоўніцтве з раённым бюро кадраў і сацыяльнага забеспячэння арганізаваў гэтае мерапрыемства, каб задаволіць патрэбы развіцця прадпрыемстваў. Ініцыятыва забяспечвала палітычныя рэкамендацыі і падтрымку ў вырашэнні праблем шляхам асабістых тлумачэнняў і мэтанакіраванага інструктажу адзін на адзін.

Старшыня Лю Цзе праінфармаваў прысутныхEIHEапошнія намаганні па развіцці і культываванні талентаў. Ён падкрэсліў, што розныя таленты, прадстаўленыя кампаніяй, адыгралі вырашальную і асноўную ролю ў яе развіцці. Аднак ён прызнаў, што кампанія ўсё яшчэ сутыкаецца з прабеламі ў разуменні і прымяненні палітыкі і правілаў. Ён ахарактарызаваў мерапрыемства як каштоўную магчымасць для навучання і выказаў надзею, што афіцыйныя асобы не толькі прадставяць адпаведную палітыку, але і дадуць рэкамендацыі адносна практычных праблем, з якімі сутыкаецца кампанія.

Пра гэта адзначыў дырэктар Сон ЦзюньСталёвая канструкцыя EIHEразвіццё ў апошнія гады заслугоўвае ўвагі. Ён ацаніў фармат вочнага ўзаемадзеяння кадраў і прадпрыемства як вельмі эфектыўны. Ён заклікаў EIHE пад кіраўніцтвам розных функцыянальных аддзелаў атрымаць поўнае разуменне адпаведнай палітыкі і актывізаваць намаганні па найму і культываванні талентаў высокага ўзроўню, высокакваліфікаваных супрацоўнікаў і выпускнікоў каледжаў, выкарыстоўваючы чалавечыя рэсурсы для далейшага росту кампаніі.

Кіраўнікі розных функцыянальных аддзелаў прадставілі падрабязныя тлумачэнні палітыкі з выкарыстаннем практычных прыкладаў, якія ахопліваюць такія тэмы, як найм, унёскі сацыяльнага страхавання, барацьба з траўмамі на працоўным месцы і сістэмы кампенсацыі. Яны прапанавалі рэкамендацыі аб тым, як кампанія павінна вырашаць руцінныя пытанні занятасці ў адпаведнасці з нарматыўнымі актамі падчас сваёй дзейнасці, а таксама разгледзелі канкрэтныя пытанні і праблемы, з якімі сутыкаецца кампанія ў кіраванні персаналам.